一、 前言
奋斗正青春，寻找同路人
力源，邀青春的你，与我们同行。
从现代饲料工业、现代养殖业到食品生鲜新零售，
从桂林起步，现足迹涉及13个省份，未来还会进一步走遍神州大地，
为了国人餐桌的安全、健康、美味，我们可以一起做点什么？
力源，一家坚定走中国特色社会主义道路的企业，
邀青春的你，在共创共享的环境中奋斗！
员工分散持股的力源，
没有持股超过1%的“大老板”，没有“家族”和“二代”，人人平等。
从国企改制到如今，我们的年产值近400亿，力源的每一份盈利，全员共享。
在这里，没有过节送礼，没有劝烟劝酒的文化，
年轻人，就该有年轻人的活法和年轻人的追求！
70年历史的力源，有超过80%的85、90、95后高管和干部，
让我们轻装上阵，消灭职场陋习，为这一代人创造令人骄傲的成就！
二、 集团介绍
桂林力源集团创立于1953年，2002年由国企改制成为一家员工分散持股的企业，无任何股东持股超过1%，无家族持股，员工责任共担，发展共享。秉承“合作、创造、共赢”的经营理念，致力于建设“更稳健、更和谐、更年轻、更透明”的职业发展平台，成为一家快乐的、受人尊敬的、可持续生存和发展的百年老店。目前已经形成从农场到餐桌的产业链布局，业务涵盖饲料工业、畜禽育种养殖、粮油食品、生物科技四大领域。
三、 饲料事业部介绍
桂林力源集团的“漓源”牌饲料始于1992年，现拥有猪、禽、水产、反刍饲料4大类，年销量约1100万吨，全国第7，全球第13。秉承以客户为中心的原则，坚持“合作、创造、共赢”的理念，致力于为养殖企业和客户提供可持续的饲料营养解决方案。现在广西、广东、海南、云南、贵州、四川、湖南、湖北、江西、河南、山东、安徽、重庆等13省份，共建有60多家子公司。未来3年，预计新增40余家公司，产量突破2000万吨，人才储备需求持续上涨。
四、 招聘计划
注：如果拥有负责肯干，愿意担责、敢于担责；逻辑思维清晰，主动沟通反馈；积极乐观，坚持长期主义；廉洁坦诚，坚守岗位原则；实事求是，深扎一线；主动性强，愿意学习特质的同学，欢迎大家加入力源饲料事业部！
五、 保障与优势
平台持续稳定地发展，晋升和成长空间大
1. 平台稳定：力源在饲料行业拥有30年的历史，拥有完善的生产运营体系和行业领先的经验，多年来稳定经营、稳步发展，拥有明确的发展规划和战略，能够为同学提供行业前列的视野和发展。
2. 发展快速：未来3年，预计新增40余家公司，产量突破2000万吨，需要新增老总40+、经理40+、主管200+，人才需求大，晋升空间大。
共创共享的机制，简单的工作氛围
1. 共创共享：在员工分散性持股的机制上，以奋斗者为本，股份向奋斗者倾斜，做到快乐工作、扎实、业务过硬、素质过硬，将自身打造为一支能打胜仗的队伍。
2. 领导带头：干部带头沉一线，实事求是，以身作则，不畏艰难，做好利己利他，确保合作共赢。
3. 氛围轻松：公司管理扁平化，没有明显的上下级之分，同事关系轻松、无压力，彼此坦诚相待、相互提携，共同面对问题和挑战。
重视人才发展，敢于提拔和重用人才
新晋毕业学子
① 更透明：有清晰的职业晋升途径标准，干部管理委员会每年5月和11月集中进行人员盘点和职级调整，公开进行干部的竞聘和任命，不唯学历论，有能力者任职。
② 更关注：每位同学配备岗位师傅与经理级以上的导师，岗位师傅亲自示范，导师定期与新人面谈。
③ 更定制：导师与岗位师傅根据每位同学情况，设置个性培养方案，适当设置项目，更有外部优秀老师、优秀同行交流和统一内训的机会。
④ 更担责：在毕业后选择加入力源饲料事业部的同学中，有37.7%的同学在入职2年后晋升为主管，而入职3年后，有59.5%的同学成为主管，14.8%的同学则晋升为经理。
特别说明：对于优秀、特别优秀的毕业学子，事业部将采用资源倾斜，项目练人的方式助力成长。总经理级别干部亲自担任师傅，在薪资和股份上给予一定倾斜，工作能够参与到片区级、事业部级项目组当中，通过项目锻炼和提升个人能力。
六、 薪酬与福利
² 薪资收入
² 保护期机制
事业部持续为新人的发展保驾护航，当新人不适应岗位时，给予1-2次换岗机会。
² 所持股份性收益
近10年股份年平均资金回报率10%-25%，80%员工参与了2015年、2017年、2020年扩股计划。
² 福利
五险一金、节日福利、每月福利、带薪年假、高温补贴、免费住宿、食堂补贴、健康体检、子女福利、生日福利、Wify全覆盖、免费工作服、组织绩效激励包、父母关爱津贴、报销入职车费
² 奖金包：中共党员（含预备）、获得市级以上技能竞赛奖项的、有获得专利申请认证的在入职时享受一次性入职奖金包。
七、 应聘渠道
简历投递邮箱：hrnnlyvip@qq.com
邮件格式：“姓名+应聘岗位+应聘片区+专业+学校”
企业官网：www.liyuan99.com
企业地址：桂林市中山北路122号（总部）
